凯旋门玩法攻略 退役军人事务部首次与企业签约,保利、万科每年将提供万余岗位

2019-12-30 12:30:03 

凯旋门玩法攻略 退役军人事务部首次与企业签约,保利、万科每年将提供万余岗位

凯旋门玩法攻略,12月17日,退役军人事务部就业创业司与保利物业发展股份有限公司、万科物业发展股份有限公司在京签署退役军人就业合作协议。

据悉,这是退役军人事务部首次直接与企业签约。未来3年内,保利、万科两家集团公司每年分别拿出1.2万和1.4万个岗位招聘退役军人。

中央军委政治工作部主任助理兼退役军人事务部副部长方永祥表示,退役军人底色纯正,受党和军队教育、培养、历练,是一支可信赖、可塑造、可挖掘的重要人力人才资源。

“‘亲家’已经结下,下一步就是‘早生贵子’。”方永祥称,希望两大企业尽早招录第一批退役军人,让他们“进得去、留得下、成长得起来”,争取明年第一季度完成第一批招聘任务。

同时,方永祥希望两大企业按照协议,加大培养力度,补齐退役军人就业技能短板,使其尽快成为企业建设发展的有生力量。他透露,下一步,退役军人事务部将会与一大批有影响力的企业签约,扩大退役军人就业、招聘渠道。

据悉,在此次退役军人就业合作协议中,保利、万科两家集团公司承诺将在未来3年内,每年分别拿出分布于22个省(区、市)的1.2万个和分布于28个省(区、市)的1.4万个岗位招聘退役军人,涉及财务、工程、房产营销、居住服务、人事行政等15种岗位类别,月平均薪资在6000元以上。在此基础上,两家企业还将对招录退役军人的教育培训、职位晋升进行专门规划和针对性帮助。

“当前退役军人就业工作的难点之一,是退役军人的就业需求和企业等用人单位的需求不能有效对接。”退役军人事务部就业创业司副司长李云鹏介绍,许多退役军人在获取岗位方面缺少有效途径,对适合自己就业的岗位信息也难以掌握。同时,很多企业看重退役军人优秀素质,但缺少适当的招聘渠道。

为此,退役军人事务部决定与保利、万科两家企业共同探索建立退役军人专项招聘工作机制,通过企业拿出专有岗位专项招聘,向有就业意愿的退役军人定向推送信息,退役军人根据自身的意愿和情况自主应聘,实现岗位供需双方的精准对接。

李云鹏强调,此次签约就业合作协议是推荐,与计划分配是两个渠道两种机制。两家企业招聘退役军人,将根据自身发展需要,确定招聘条件。“当然,两家企业从招录、待遇、培养等方面,也充分体现了对退役军人的优待。”他说。

就业协议签约后,退役军人事务部也将继续指导地方退役军人事务部门和当地的下属企业建立对接联系,将企业提供的岗位分解下去,推进落实。

例如,在线下举行专场招聘,为签约企业设立专区,提供招聘服务;通过短信投放、微信推送等方式精准宣传,提高退役军人知晓度;通过专门渠道,对新退役人员进行定向投放等。

李云鹏还透露,退役军人创业信息系统即将上线,企业提供的招聘岗位也将在其中公示。他呼吁,希望“战友们”及时到各地退役军人服务保障部门登记信息和求职意愿。

在谈及为何参与此次签约时,两家企业相关负责人均表示与退役军人“颇有渊源”。

中国保利集团有限公司董事付俊称,自己也是一名退役军人,曾在部队工作了近20年。此次签约,首先是作为央企的责任担当。同时,保利来自于军队,看重军人执行力强、守纪律、敢担当的素质。之后将开展培训,使退役军人尽快融入到企业中。

万科企业股份有限公司高级副总裁刘肖介绍,万科集团创始人王石就是一名退役军人。退役军人的整体能力和素质也有利于企业发展。

“在2015年天津滨海新区爆炸事故中,万科集团有三个小区、9000多户居民受灾。”刘肖称,幸运的是当时物业有很多退役军人,他们第一时间冲在前面,挽救了很多业主生命,留下许多感人故事,他们之后也都成为万科物业的中坚力量。

文/马铭隆

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