博彩彩金ip问题 “双十一”华为拿出20亿奖励员工,计入华为空载,不影响奖金包

2019-12-31 18:06:25 

博彩彩金ip问题 “双十一”华为拿出20亿奖励员工,计入华为空载,不影响奖金包

博彩彩金ip问题,又是别人家的公司!

“双11”当天,一则华为发奖20亿的消息登上了热搜。

华为发放20亿奖金是什么情况?别人家的公司永远都是最好的,华为一直以来都以高工资,高福利著称,没想到今日一看,华为霸霸果然超级豪气。

据悉,该奖是为了感谢员工自华为今年5月被制裁以来的努力和奋斗。

11月11日,据华为员工在职场社交平台爆料称,华为给员工发放了两份特别奖金:第一份,人人一个月阳光普照工资,11月发放;第二份,参与国产组件切换的人员发放20亿元奖金。

此两项奖金计入华为空载,也就是不影响奖金包。

该网友透露,阳光普照的艰苦奋斗奖人人有份,11月15日发放。

两份奖金算下来,16级核心员工估计最少拿到15万元奖金。

另有员工称,这20亿奖金的发放人数大约2万,人均10万元。

针对网传华为“双11”发20亿元奖金一事,华为官方回复称:“确实有奖金,但尚不明确具体分配规则。

”据《中国企业家》报道,华为方面人士表示,20亿奖金包只发给部分人,主要是替代美国进口部件的部门,涉及到芯片、google的android服务套件、操作系统、商业软件等替代业务。

另据澎湃新闻记者从华为了解,11月11日当天华为确实内部发文对作出有关贡献的员工颁发“奋斗特别奖”,“奋斗特别奖”为一个月基本工资。

发放对象为2019年11月1日在职的华为公司员工,包括华为投资控股有限公司及其全球范围内直接控制的全资子公司,不包括各地的合资公司。但这份文件并没有提及20亿奖金的字眼。

华为表示,公司决定向应对美国打击遏制作出贡献的员工颁发“奋斗特别奖”,为体现公司激励导向,根据华为董事常委会决议《关于颁发奋斗特别奖的决议》,发放对象为2019年11月1日在职的华为员工,不含2019年年中绩效为c/d、违反竞业协议、有bcg经济类违规或信息安全一级违规等特殊情况。

“每个人发一个月阳光普照工资是真的,但20亿奖金的事情不太知道,没看到文件,”华为内部一位人士对记者表示,如果确实如网络爆料所言,也羡慕那些参与国产替代项目的核心员工。

“估计是从年终奖池子拿出来的,羊毛出在羊身上,年底股票分红可能会少。”

华为一直以高工资著称,员工的基本工资超过两万元,这意味着,11月15日,每名员工工资卡里至少多两万元。

另据澎湃新闻对作出有关贡献的员工颁发“奋斗特别奖”,“奋斗特别奖”为一个月基本工资。

消息曝光之后,华为的心声社区有员工发帖庆祝,有的表示“我爱公司,普天同庆”。

也有人调侃道:严厉谴责内部发文外泄现象,对我的生活造成了巨大影响。

本来每个月工资上交老婆,自己只留2k。这下好了,多发一个月工资被她知道了,这个月还是只能给自己留2k。而这厢,已经有人把夫人的包包安排上了。

有的表示“老婆的包包今天就硬气的安排上 ”。

网友评论称,华为员工真本分,又努力赚钱,又顾家,刚通知发奖金,这边就给老婆硬气的安排个包包。

给业务连续性项目组发20亿,并不多,他们要是搞不定,公司的损失远不止20亿,甚至可能会关门,很大一部分人要失业。

在华为心声社区,已有员工发帖庆祝:我爱公司,普天同庆!

给他们发钱我不眼红,何况还给我也发了一个月工资。

对此,有人补充道:业务连续性项目组,这一年除了国庆没有休过完整的一天假,经常一两点回家,说实话也不是为了这未知的奖金奋斗的。

有知乎网友是这样说的:华为面临的困难,比外界想象的要大得多。

许多部门通宵达旦,连续战斗,才没有被外界的困难打倒。

这20亿奖给9万正面战场作战的华为人多吗?

还有网友指出,其实这20亿奖金分到员工头上,相比于他们的薪资其实并不多(一个人平均估计2w多),重点在于鼓舞士气。

最关键的是,华为在打压下仍然实现高速增长,都是华为上上下下员工奋斗出来的结果。

今年5月16日,美国将华为加入实体清单,限制美国科技公司向华为供货。这给正在高速增长中的华为受到了很大的打击。

从5g开始部署以来,华为获得了来自全球各地运营商的订单,签订了40多个5g商用合同。另外华为的智能手机在今年一季度的销量已达到5900万台。

5g业务不能停,手机也要按时发布,在短时间内切换到国产方案,华为时间紧任务重。

华为董事长梁华在业绩发布会上说:“五月份之前,华为收入增长较快,‘实体清单’之后,因为存在市场惯性,也取得了增长。华为面临的困难依然很大。”

在实体清单公布的第二天,华为海思半导体就公布了隐藏已久的“备胎”计划,用于替换美国的芯片。但华为还有更多产品需要找到自研或者国产替代品,在这个过程中,有华为工程师透露,这半年时间里,很多员工直到下半夜才能下班回家,除了国庆期间也没有修过完整的一天假。

2015年1月,任正非还表示,“那些在安逸小窝中的小鸟,终归不能成为鲲鹏的。在这个时代,没有什么奇迹不可以产生”。

5月21日,任正非接受采访时表示,“我们从来就没觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚金牌奖章,上面的题词是不死的华为。”

今年6月27日,任正非接受采访时直言:“我们照样热火朝天地生产,员工人数从18.8万人扩展到19.4万人,因为要做版本切换磨合,需要增加工程师。”

“美国对我们的制裁是给了我们鞭策,让我们自己不要再惰怠,一定要积极努力。所以,现在大家努力划船,划得太厉害了,可能销售收入增长太多了,利润也增长太多了,将来我们也会做一些合理调整,使得公司的发展更加平稳。”11月6日,任正非表示。

华为心声社区10月20日披露的任正非接受媒体采访时透露,华为今年的收入比计划的下降可能不会超过100亿美元。

而早在今年初,任正非在接受采访时表示,华为在2019年的收入目标为1250亿美元。也就是说,即使收入比原计划下降100亿美元,华为2019年度营收仍然可观。

从华为的财务数据来看,华为有发放奖金的底气。

根据华为投资控股有限公司发布的三季报显示,2019年前三季度实现营业收入6033.31亿元,上年同期为4865.14亿元,同比增长24%;实现归母净利润535.23亿元,上年同期为439.02亿元,同比增长近22%。

相对来说,在这困难时期,华为取得这样的成绩十分难得。但7月30日,华为董事长梁华表示:“华为面临的困难依然很大,这些困难,可能会暂时影响我们的前进节奏,但不会改变前进方向,我们对未来充满信心,会持续投资未来,计划2019年研发投入1200亿人民币。”

5月21日,任正非在华为总部接受采访时,谈到华为每年花200亿美元在研发上,即使华为财务受到一点挫折也不会影响科研投入,因为员工都不贪钱,生活费都够了。

“明年全年处在制裁之下,如果到明年年底我们仍然是健康发展的,那我们的生存危机就完全渡过了。生存危机渡过以后,我们就要关注未来三至五年还能不能继续领先这个世界。”11月6日,任正非说,“当然,我们还是想领先世界,但是有没有足够大的理论基础和理论力量进行研究,我们也正在调整,希望未来还有领先的力量。”

华为的高薪酬与股权激励也不无关系。

华为是一家100%由员工持股的民营企业,持股员工达9.68万人。然而,股东计划并非对所有员工开放,员工通常只有在3年表现强劲后才能获得股权。

值得一提,创始人任正非的持股比例并不算多,仅为1.14%。

早在2015年1月,华为创始人、总裁任正非在2015年市场工作会议上说,“我们要理解做出大贡献的员工,通过分享制,要比别人拿到手的多一些,或多得多。工作努力的一般性员工的薪酬也应比社会水准高20%-30%,当然工作效率也要高20%-30%”。

2018年年报显示,华为有18.8万员工,按照2018年雇员工资、薪金及其他福利1124.03亿元的总数来算,粗略估算人均年收入近59.79万元。对此,有华为员工发评论自嘲:“虽然我们睡得少,但是我们挣得多呀。”

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